劳动争议 （2018）辽01民终4274号
裁判要旨
关于程城请求判令沈阳越胜企业经营管理有限公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）处用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”本案中，沈阳越胜企业经营管理有限公司与程城的劳动合同到期后未续签，应当向程城支付经济补偿金。根据工资表中的应付工资项计算，程城离职前12个月应付工资平均工资金额为2035元，经济补偿金金额为2035元×5年=10175元。关于程城请求判令沈阳越胜企业经营管理有限公司向其支付带薪年假工资的诉讼请求，因程城在职期间未休带薪年休假，沈阳越胜企业经营管理有限公司应当向其支付未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中程
摘要
程城与沈阳越胜企业经营管理有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4274号上诉人（一审原告）：程城，男，1968年2月27日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人（一审被告）：沈阳越胜企业经营管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：白玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：何苗，该公司员工。上诉人程城因与上诉人沈阳越胜企业经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，……