劳动争议 （2018）京01民终6742号

部分也未明确说明张达自行缴纳社会保险的行为与其劳动关系真实状态不符的具体表现是什么。二、本案不是社会保险征收与缴纳之间的纠纷，不属于行政管理的范畴。社会保险的征收与缴纳是用人单位应当履行的公法上的义务，由劳动行政机关监管，也是相对于劳动者契约的伴随义务，劳动者有权申请私法上的救济。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一项的规定，只有劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷才不属于劳动争议。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第七项的规定，本案属于劳动争议的范畴。综上，判为所请。被上诉人恒安卫士公司答辩称：请求维持一审法院的驳回起诉之民事裁定，驳回张达的上诉请求。张达向一审法院起诉请求：恒安卫士公司支付张达2010年1月25日至2017年4月30日期间未缴纳社保造成的经济损失7万元。事实与理由：2010年1月25日，张达与恒安卫士公司签订劳动合同，一直在该公司工作。恒安卫士公司没有为张达缴纳在职期间的社会保

张达与北京恒安卫士保安服务有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）京01民终6742号上诉人（原审原告）：张达，男，1957年4月30日出生，汉族，住吉林省辽源市西安区。被上诉人（原审被告）：北京恒安卫士保安服务有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路86号院3号楼6门D601。法定代表人：刘万俊，总经理。委托诉讼代理人：吕林连，男，该公司职员。委托诉讼代理人：钟美玲，女，该公司职员。上诉人张达因与被上诉人北京恒……