劳动争议 （2018）京01民终1090号

劳动者与用人单位应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。劳动者在履行劳动合同的过程中应当接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度。劳动者请事假的应当履行请事假手续，并经用人单位批准方可休假。本案中，王有库于2016年8月28日至9月3日请事假，事假到期后其理应按期返岗。庭审中，王有库自认续假申请未获批准，其仍未按期返岗工作，确已构成旷工情形。依据双方签署的劳动合同之约定，恒安卫士公司以旷工为由与王有库解除劳动合同，并无不当之处，该解除决定自送达王有库时即发生法律效力。王有库要求恒安卫士公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，故对此法院不予支持。王有库与恒安卫士公司均认可仲裁裁决第一项结果，对此法院不持异议。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、确认北京恒安卫士保安服务有限公司与王有库自2016年5月25日至2016年9月12日期间存在劳动关系；二、驳回王有库的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，王有库在续假申请未获批准的情况下，未按期返岗工作，确已构成旷工情形。依据双方签署的劳动合同之约定，恒安卫士

王有库与北京恒安卫士保安服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1090号上诉人（原审原告）：王有库，男，1984年5月20日出生，住黑龙江省北安市。被上诉人（原审被告）：北京恒安卫士保安服务有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路86号院3号楼6门D601。法定代表人：刘万俊，总经理。委托代理人：钟美玲，女，北京恒安卫士保安服务有限公司法务主管。委托代理人：吕林连，男，北京恒安卫士保安服务有限公司法……