劳动争议 （2018）津01民终5591号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案天津市宝坻区翰柯职业培训学校系天津微软信息科技学院有限公司全资开办的教育培训机构，业务范围属于天津微软信息科技学院有限公司的经营范围。白艳华一直在天津微软信息科技学院有限公司工作至2017年2月26日，于2月27日与天津微软信息科技学院有限公司协商一致解除劳动合同。天津微软信息科技学院有限公司主张其与白艳华之间的劳动关系自2016年2月份已经解除，证据不足，一审法院不予采信。白艳华主张天津微软信息科技学院有限公司应当支付其工资至2017年2月26日，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。天津微软信息科技学院有限公司承认尚未支付白艳华2015年8月份工资5792元、9月份工资4596.1元、10月份工资6062元；白艳华主张其每月劳动报酬分两笔发放，其中一笔以工资形式发放，另一笔以代发其他或报销形式发放3000元，

天津微软信息科技学院有限公司、白艳华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终5591号上诉人（原审原告）：天津微软信息科技学院有限公司，住所地天津市宝坻区节能环保工业区庆滨道1号。法定代表人：马辉，董事长。委托诉讼代理人：王剑波，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王洋，天津天衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白艳华,女,1986年4月4日出生,汉族,天津劝宝电子商务有限责任公司经理，住天津市宝坻区。上诉人天……