劳动争议 （2018）黔23民终251号

劳动合同是劳动者与用人单位双方就确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同，对双方具有约束力，劳动者与用人单位应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在待岗期间与单位的劳动关系仍然存在，但不向用人单位提供劳动，由用人单位发放最低生活费。原、被告双方在劳动合同中约定在待岗期间，被告应支付原告基本生活费，基本社会费不得低于贵阳市最低标准的60%。按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整2017年最低工资标准的通知》之规定，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险费和住房公积金，贵州省一类地区（含贵阳市、兴义市）最低工资标准为1680元/月。在原告待岗期间，最低的月工资收入为2086元，此外，被告还为原告缴纳了公积金1160元，原告待岗月工资已经超出贵阳市最低工资标准1680元，故不存在被告未足额支付原告工资的情况，被告支付原告待岗期间的工资标准符合双方订立的劳动合同约定，也符合法律规定，因此，对原告请求被告支付待岗期间工资42000元的请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

许波、贵阳银行兴义分行股份有限公司兴义分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔23民终251号上诉人（原审原告）许波，女，1987年3月25日生，汉族，大学文化，住贵州省兴义市。被上诉人（原审被告）贵阳银行兴义分行股份有限公司兴义分行，住所地兴义市桔山大道桔丰路1号，统一社会信用代码915223003143908653。法定代表人王重阳，系该分行行长。委托诉讼代理人张伟，贵州权衡律师事务所律师，特别授权……