劳动争议 （2018）鲁06民终2032号
裁判要旨
一、马德艳诉请解除与威龙公司劳动关系，威龙公司亦作出解除劳动关系的意思表示，故马德艳此项请求理由正当，予以支持。威龙公司应为马德艳办理档案和社会保险转移手续。二、针对待岗生活费问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，威龙公司安排马德艳以病假的形式休假待岗，因此马德艳的休假名为病假实为待岗，故马德艳主张医疗期工资理由不足。但因威龙公司原因安排马德艳等人待岗，威龙公司应当按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。期限自2013年8月1日起至2016年9月12日止。计算方法为：[1380元/月×7月（2013.8-2014.2)+1500元/月×12月（2014.3-2015.2）+1600元/
摘要
马德艳、威龙葡萄酒股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终2032号上诉人（原审原告）：马德艳，女，1970年1月26日出生，汉族，住龙口市。委托诉讼代理人：王峻青，系上诉人丈夫。上诉人（原审被告）：威龙葡萄酒股份有限公司，住所地龙口市环城北路276号。法定代表人：王珍海，董事长。委托诉讼代理人：刁永国，山东龙博律师事务所律师。上诉人马德艳因与上诉人威龙葡萄酒股份有限公司（以下简称威龙公司）……