劳动争议 （2018）鲁04民终727号

对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格按照法律法规所规定的程序执行。劳动者因过错给用人单位造成损失的，用人单位可以就损失向劳动者追偿，用人单位对劳动者进行罚款，并无法律依据。本案海燕公司应当依法退还赵蓬勃交纳的罚款5580元。关于赵蓬勃主张支付生活费问题，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。赵蓬勃工资停发的时间为2014年10月份，2014年11月至2015年6月未发放工资，2015年6月之后应当支付待岗生活费，待岗时间2015年6月至赵蓬勃提起劳动仲裁前，予以认定。赵蓬勃主张工资及生活费（计算至2016年12

枣庄海燕驾驶培训学校有限公司、赵蓬勃劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁04民终727号上诉人（原审被告）：枣庄海燕驾驶培训学校有限公司，住所地山东省枣庄市市中区解放南路17号。法定代表人：武斌，董事长。委托诉讼代理人：郭紫刚、ＸＸ，山东信雅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵蓬勃，男，1969年5月11日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：马文涛，山东诺诚律师事务所律师。上诉人枣庄海燕驾驶培训……