劳动争议 （2018）湘07民终392号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。本案中双方劳动关系至今尚未解除，三闾学校应为方俊支付工资。三闾学校称方俊书面申请外出应聘，三闾学校并没有给予批准的相关手续，且方俊只是在周末在外兼职，并未与对方建立劳动关系。三闾学校自2015年7月将学校整体出租给常德市芷兰学校后就再没有为方俊提供工作岗位，致方俊2015年7月起就一直处于待岗状态。故双方劳动关系解除或方俊正式复工之前一直处于待业状态，故双方劳动关系解除或方俊正式复工之前，三闾学校应按不低于常德市失业保险待遇（1250元×0.85）标准发放停工津贴，本案双方��认停工津贴计算至2016年1月系方俊对自身权利的处分，予以确认。故方俊要求三闾学校支付停工津贴的仲裁请求予以支持，金额为5312.5元。超过仲裁时效部分，不予支持。根据《中华人民共和国教师法》第七条第四款规定，教师按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。三闾学校的代理人以三闾学校工资方案约定为依据，认为三闾学校在寒暑假期间为方俊发放招生工资，即视为寒暑假工资。一审法院认为，招生不属于教师工作范畴，三闾学校工资发放方案中对于寒暑假工资的规定，违反相关法律规定，对三
摘要
常德市三闾实验学校、方俊与常德市三闾实验学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘07民终392号上诉人（原审被告、原告）：常德市三闾实验学校，住所地湖南省常德市武陵区三闾小区。法定代表人：于俊平，该学校校长。委托诉讼代理人：张进千，湖南协平律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：方俊，女，1968年1月12日出生，汉族，居民，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：唐振燚，湖南万昌律师事务所律师。上诉人常德市三闾实验学……