技术培训合同纠纷 （2017）皖01民终8387号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条文明确了支付二倍工资的前提是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。而本案，永鑫驾校向汤秀媛提供了书面劳动合同，汤秀媛先行在劳动合同上签字，永鑫驾校虽是后期补签，且将签订时间误写，但双方签订书面劳动合同的事实存在。因此，永鑫驾校无需向汤秀媛支付二倍工资的差额，其诉请，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：巢湖市永鑫汽车驾驶技术培训学校不予支付汤秀媛双倍工资差额44900元。案件受理费5元，由汤秀媛承担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，汤秀媛主张未签订劳动合同双倍工资差额系基于双方未签订劳动合同，但永鑫驾校在一审审理过程中已经提交了有汤秀媛签字以及永鑫驾校盖章的劳动合同说明双方已经签订由书面劳动合同，故汤秀媛该主张与事实不符，一审判决未支持汤秀媛未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，依
摘要
汤秀媛、巢湖市永鑫汽车驾驶技术培训学校技术培训合同纠纷二审民事判决书 技术培训合同纠纷
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终8387号上诉人（原审被告）：汤秀媛，女，1988年10月出生，汉族，住巢湖市。委托诉讼代理人：魏劲松，安徽蒋平华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：巢湖市永鑫汽车驾驶技术培训学校，住巢湖市烔炀镇合裕路段，统一社会信用代码×××963。法定代表人：花业桂，该校校长。委托诉讼代理人：黄贤柏，安徽皖大律师事务所律师。上诉人汤秀媛与被上诉……