劳动争议 （2018）浙01民终982号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。九圣公司主张系前法定代表人俞洁与王媛建立劳务关系与事实不符，该院不予采信。九圣公司主张系王媛拒绝与九圣公司签订书面劳动合同，但未能提供有效证据证明，该院不予采信。王媛在职期间每月工资为5000元，则2016年11月至2017年3月间九圣公司应支付王媛未订立书面劳动合同二倍工资差额部分23735.63元（5000元÷21.75天×20天+5000元×3个月+5000元÷21.75天×18天）。王媛未对仲裁裁决书裁决的金额提出异议，该院不予调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、杭州九圣生物科技有限公司于判决生效之日起支付王媛未订立书面劳动合同二倍工资差额部分23735.63元；二、驳回杭州九圣生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之
摘要
杭州九圣生物科技有限公司、王媛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终982号 上诉人（原审原告）：杭州九圣生物科技有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区中河北路****。 法定代表人：林明。 委托诉讼代理人：俞洁，该公司员工。 委托诉讼代理人：杜懭，浙江四海方圆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王媛，女，1982年7月4日出生，汉族，户籍地安徽省淮南市田家庵区，现住浙江省杭州市下城区。 委托诉……