劳动争议 （2018）辽01民终3907号

关于张洪洲主张的拖欠工资25330元。北京瑞森教育咨询有限公司对此予以认可，故该院予以支持。关于张洪洲主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付第二倍的工资。本案中，经司法鉴定，劳动合同书并非张洪洲本人签名，即北京瑞森教育咨询有限公司未与张洪洲订立书面劳动合同，故北京瑞森教育咨询有限公司应支付张洪洲2016年7月12日至2017年5月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额42763.70元（3340元÷21.75天×14天+3340元+（3340元+4300元）÷2+4300元×7个月+4300元÷21.75天×14天+966元-380元），但张洪洲仅主张42282元，属对自身权益的处分，并不违反法律、法规规定，该院准予。关于张洪洲主张的离职赔偿金。因该项主张未经仲裁前置程序处理，且属于独立的请求事项，故该院不予审理。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

北京瑞森教育咨询有限公司与张洪洲劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3907号上诉人（原审被告）：北京瑞森教育咨询有限公司，住所地:北京市。法定代表人：陈雪艳，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王鹏，男，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：张洪洲，男，1988年3月12日出生，汉族，住:辽宁省康平县。委托诉讼代理人：耿丽娟，辽宁正直律师事务所律师。上诉人北京瑞森教育咨询有限公司因与被上诉人张洪洲劳动……