劳动争议 （2017）辽01民终13531号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。根据庭审中韩璐、沈阳博乐教育咨询有限公司的陈述，韩璐自2016年1月22日开始到沈阳博乐教育咨询有限公司处工作，至2017年2月21日后不再到沈阳博乐教育咨询有限公司处工作，其为沈阳博乐教育咨询有限公司工作一年有余，沈阳博乐教育咨询有限公司按月为韩璐发放劳动报酬，双方的关系具有稳定性、持续性、长期性的特点，故可以认定原、沈阳博乐教育咨询有限公司之间形成了劳动合同关系。沈阳博乐教育咨询有限公司作为用人单位，在韩璐入职后未及时与韩璐签订书面劳动合同，而是在2016年12月才与韩璐签订书面劳动合同，故沈阳博乐教育咨询有限公司应当依照法律规定承担相应的责任。根据我国劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而根据原、沈阳博乐教育咨询有限公司补签的劳动合同书，能够确认韩璐每月工资为每月2000元，故沈阳博乐教育咨询有限公司应依照该标准，给付韩璐未签劳动合同的双倍工资差额共
摘要
韩璐与沈阳博乐教育咨询有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终13531号上诉人（原审原告）：韩璐，女，1989年4月1日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：田诗园，1989年3月7日出生，汉族，住址同原告，系韩璐丈夫。上诉人（原审被告）：沈阳博乐教育咨询有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：王景延，该公司总经理。委托代理人：崔爱东，女，该公司职员。上诉人韩璐因与上诉人沈阳博乐教育咨询有限公司劳动……