劳动争议 （2018）渝05民终343号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。吾为先公司称与王媛雅洁签订了劳动合同，该劳动合同在王媛雅洁的母亲离职时被一并带走，但吾为先公司举示的证据不足以证实其主张，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院认定吾为先公司未与王媛雅洁签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方一致同意按2945元/月为基数进行计算二倍工资差额，一审法院予以确认。王媛雅洁于2015年4月11日入职吾为先公司，并于2016年11月12日离职，故吾为先公司应当支付王媛雅洁2015年5月11日至2016年4月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32395元（2945元/月×11个月）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、重庆市吾为先教育咨询有限公司于判决生效之日起十日内给付王媛雅洁未签订书面劳动合同二倍工资差额32395元。二、驳回重庆市吾为先教育咨询有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，一审法院予以免

重庆市吾为先教育咨询有限公司与王媛雅洁劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终343号上诉人（原审原告）：重庆市吾为先教育信息咨询服务有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪直港大道珠江花园17栋2-5-1号，统一社会信用代码91500107666421389B。法定代表人：陈旭辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴怀波，重庆经博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王媛雅洁，女，1990年7月1日出生，汉族，住重庆市……