劳动争议 （2018）渝03民终299号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，王兴建于2015年6月28日到鸿庆达公司从事电气仪表检修类工作，双方于2015年6月28日建立劳动关系。鸿庆达公司与王兴建均一致认可双方劳动关系于2017年5月30日解除，故确认双方于2017年5月30日解除劳动关系。鸿庆达公司未安排王兴建休年休假，其对王兴建主张支付未休年休假工资报酬差额1141.37元的诉讼请求并无异议，故对王兴建的该项诉讼请求依法予以支持。关于王兴建主张鸿庆达公司支付2015年7月28日至2016年3月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24352.24元应否支持的问题。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，应当适用一般劳动争议仲裁时效，其仲裁时效为1年。本案，双方于2015年6月28日建立劳动关系，而2016年3月15日签订合同期限为2016年3月13日至2017年3月12日

重庆鸿庆达产业有限公司王兴建与劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝03民终299号上诉人（原审原告）：王兴建，男，1983年3月18日出生，汉族，居民，户籍所在地重庆市南川区。委托诉讼代理人：郭水平，重庆祥永律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆鸿庆达产业有限公司，住所地：重庆市南川区水江镇大燕居委四、五组、兴盛居委四组（重庆市南川区工业园区水江组团），统一社会信用代码91500000592283939P。……