劳动争议 （2018）新01民终1087号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。一审庭审中，鸿泰公司对入职时间提出异议，但未能提交相关证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故应对李钦玟陈述的入职时间予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。鸿泰公司、李钦玟均认可双方未签订书面劳动合同，故鸿泰公司应支付李钦玟未签订书面劳动合同二倍工资差额，鉴于李钦玟在仲裁申请中主张2017年2月1日至3月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，故鸿泰公司应当支付二倍工资6000元（3000元/月×2个月）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”
摘要
新疆三和鸿泰贸易有限公司与李钦玟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1087号上诉人（原审原告）:新疆三和鸿泰贸易有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区喀什东路***号华源博雅馨园***栋*单元****室。法定代表人：赵飞，新疆三和鸿泰贸易有限公司总经理。委托诉讼代理人：张学辉，新疆法库律师事务所律师。委托诉讼代理人：张芬，新疆法库律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李钦玟，女，1988年……