劳动争议 （2017）赣08民终1871号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。刘远茂入职上海钜鸿江西分公司处工作，上海钜鸿江西分公司未与刘远茂签订书面劳动合同，上海钜鸿江西分公司应当向刘远茂支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2016年3月份以前的二倍工资差额在刘远茂于2017年4��5日申请仲裁时已超过一年的时效，因此，仅支持其2016年4月至2016年10月份的二倍工资差额。具体计算为：2016年4月工资1900元，5月工资1900元+奖金3534.2元，6月工资1900元+奖金200元，7月工资1900元，8月工资1760.87元+奖金536元，9月工资1608.57元，10月工资1900元，共计17139.64元。本案中，上海钜鸿江西分公司主张员工入职登记表和入职须知等文件载明了工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容，具有书面劳动合同性质，应视为劳动合同。员工入职登记表和入职须知等文件，是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，缺乏劳动合同法规定的必备条款的内容，其法律效力不能等同于书面劳动合同，故上
摘要
上海钜鸿投资管理有限公司江西分公司、刘远茂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终1871号上诉人（原审原告）：上海钜鸿投资管理有限公司江西分公司，住所地南昌市西湖区广场东路203号，统一社会信用代码91360103MA35FDYJ65。负责人：陈睿静，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹文勇，江西一阳律师事务所专职律师。被上诉人（原审被告）：刘远茂，男，1991年10月24日出生，汉族，户籍地吉安市吉州区，现住吉安市……