劳动争议 （2018）川01民再71号
裁判要旨
宝瑞行公司提交的银行转账凭证显示，宝瑞行公司每月固定向毕恺转账支付8000元，故一审认定毕恺月工资扣除非常规性奖金、福利等，固定工资为8000元／月。宝瑞行公司无证据证明2017年6月27日，宝瑞行公司向毕恺所转款项包括二倍工资差额，故认定该款为毕恺应得其他薪金及经济补偿。上述事实有双方当事人的当庭陈述及宝瑞行公司提交的双方主体身份信息证据、转账记录、仲裁裁决等证据予以证明。一审法院认为，根据《中华人共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”宝瑞行公司未与毕恺签订书面劳动合同，又未提交有效证据证明毕恺职责范围包括管理订立劳动合同，故应支付毕恺未签订书面劳动合同的二倍工资差额。毕恺于2016年3月16日入职，于2017年7月13日提起仲裁，毕恺主张2016年7月13日前的二倍工资差额已超过仲裁诉讼时效。故宝瑞行公司应支付毕恺2016年7月13日至2017年3月16日的二倍工资差额。因二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总
摘要
毕恺、四川宝瑞行贸易有限公司劳动争议再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民再71号再审申请人（一审原告）：毕恺，男，1969年10月25日出生，汉族，住成都市双流区。再审申请人（一审被告）:四川宝瑞行贸易有限公司，住所地成都市锦江区锦逸路156号。法定代表人：文晓东,执行董事。委托诉讼代理人：张仕镭，四川忠典律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈阳，男，公司员工。再审申请人毕恺与再审申请人四川宝瑞行贸易有限公司（……