劳动争议 （2018）鲁06民终4261号
裁判要旨
驰宝行公司作为用人单位对于世军负有管理职责，应对于世军的入职时间承担举证责任。本案中，驰宝行公司未能提供职工名册、入职登记表等证据证明于世军入职时间，则于世军入职时间以其主张的2016年9月23日为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的截止时间为满一年的前一日。本案中，驰宝行公司未能提供其与于世军签订的劳动合同，应承担举证不能的法律后果，一审法院对双方未签订劳动合同的事实予以确认，驰宝行公司应支付于世军2016年10月23日至2017年9月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额28601元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，驰宝行公司未能足额支付于世军2017年10月1日至2017年10月31日期间工资的事实清楚，驰宝行公司不能提
摘要
烟台市驰宝行汽车维修服务有限公司、于世军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终4261号上诉人（原审原告）：烟台市驰宝行汽车维修服务有限公司，住所地山东省烟台市莱山区春晖路8号。法定代表人：林红歧，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘洪波，山东誉岳诚恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：林士俊，山东誉岳诚恩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于世军，男，1960年8月29日出生，汉族，住山东省烟台市莱山区。上诉人烟台……