劳动争议 （2018）鲁12民终344、345号
裁判要旨
关于余世平与正驰公司之间是否存在劳动关系的问题，自2017年3月起，余世平向正驰公司提供劳动，由正驰公司向其支付工资，双方之间约定的权利与义务符合认定劳动关系的特征，故足以认定双方之间已建立劳动关系。关于双方解除劳动关系是否系正驰公司单方面违法解除及正驰公司是否应当支付经济赔偿金的问题，余世平认可2017年6月17日晚，魏业波与另一单位员工发生纠纷，在2017年6月18日离开正驰公司未再提供劳动，其未提交证据证实离开正驰公司的原因系公司与其解除劳动关系，所以其认为正驰公司违法解除劳动关系并要求赔偿金的请求不成立，不予支持。关于正驰公司是否应当支付余世平未签劳动合同二倍工资差额问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。余世平、正驰公司双方未签订书面劳动合同，正驰公司作为用人单位无证据证明其在没有签订书面劳动合同上没有过错，亦无证据证明余世平本身有过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一
摘要
原审莱芜市正驰商贸有限公司起诉的被告）、原审起诉余世平的原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁12民终344、345号上诉人（原审原告、原审莱芜市正驰商贸有限公司起诉的被告）：余世平，男，汉族，1989年1月15日出生，住四川省宜宾县古罗镇大屋村陈嘴组12号。委托诉讼代理人：ＸＸ，山东国曜律师事务所律师。上诉人(原审被告、原审起诉余世平的原告)：莱芜市正驰商贸有限公司，住所地山东省莱芜市莱城区口镇工业园固德路1号。法定代表人：于佳鹭，……