劳动争议 （2018）新01民终80号

第一、关于劳动关系建立问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案邓志峰、酒世源公司于2015年12月1日订立书面劳动合同，确认双方于2015年10月25日建立劳动关系，应予以认定。邓志峰主张2015年7月27日与酒世源公司建立劳动关系，未提供相应证据，对该主张不予支持。第二、关于劳动合同解除问题。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位对于劳动者即具备劳动请求权。用人单位根据企业生产经营的需要、市场环境的变化及劳动者的工作情况，可在单位内部对劳动者进行调岗调薪。只要用人单位没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗前后工资待遇基本相当，对此劳动者应当服从。本案酒世源公司根据工作需要,对邓志峰进行内部调岗，并无辞退邓志峰的目的，调岗前后工资待遇未变动，邓志峰应当服从。邓志峰未按通知规定报到上班，而是于2017年3月9日申请仲裁，要求与酒世源公司解除劳动合同。酒世源公司同意与邓志峰解除劳动合

邓志峰与新疆酒世源商贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)新01民终80号上诉人（原审原告）：邓志峰，男，1983年10月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：杜俊俊，新疆巨臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆酒世源商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区光明路**号时代广场*栋**层*座***室。法定代表人：林东凌，新疆酒世源商贸有限公司总经理。委托诉讼代理人……