劳动争议 （2018）新01民终79号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的：（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。由此可见，劳动者应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。本案邓志峰、酒世源公司签订的劳动合同约定邓志峰工资为2400元/月，酒世源公司应当按2400元/月的标准支付邓志峰提供正常劳动的工资。酒世源公司按2600元/月标准，扣减社会保险费278.25元，给邓志峰支付2017年2月份工资2321.75元，符合劳动合同规定的标准。2017年3月份，邓志峰给酒世源公司提供正常劳动4.5天，酒世源公司应当按24
摘要
邓志峰与新疆酒世源商贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）新01民终79号上诉人（原审原告）：邓志峰，男，1983年10月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：杜俊俊，新疆巨臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆酒世源商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区光明路**号时代广场*栋**层*座***室。法定代表人：林东凌，新疆酒世源商贸有限公司总经理。委托诉讼代理人……