劳动争议 （2018）赣09民终321号
裁判要旨
绩效工资是用人单位基于本单位经济效益、劳动者个人表现及业绩等综合因素自主发放具有奖励性质的货币，而非劳动者基于所提供劳动结果的必然。用人单位有权根据单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定具体的绩效工资发放条件及发放标准，但这并不代表用人单位有无限的经营自主权。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，绩效工资为工资总额的组成部分，亦属于工资。据此，用人单位在制定绩效工资发放制度和规定时，必须符合劳动法律法规的规定，依照法定程序制定，并应将相关支付规定向劳动者公示告知，而用人单位仅出于自身利益考虑，违反法律法规之规定自行约定的拖延、减发甚至扣发绩效工资的条款，均应视为无效条款，不应受到法律的支持。金源公司主张根据其单位的规定且由于北京办事处2015年和2016年整体的销售业绩只有几千元，所以根本达不到绩效工资发放的条件和标准，并提供了公司的“薪酬管理制度”作为依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示。金源公司并未提供相关证据证明其“薪酬管理制度”经民主程序制定且已向劳动者公示，故金源公司单方面做出的不予支
摘要
江西金源农业开发有限公司、邓志萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终321号上诉人（原审原告）：江西金源农业开发有限公司，住所地：万载县工业园，统一社会信用代码：91360922763372048J。法定代表人：陈庚生，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘剑伟，江西康乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓志萍，女，1976年1月11日生，汉族，北京市人，住北京市海淀区。上诉人江西金源农业开发有限公司（……