劳动争议 （2018）川01民终17044号
裁判要旨
一、关于金太阳公司制定《销售管理制度》效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”该案中，双方签订了《劳动合同书》，约定报酬按公司薪酬制度执行，但在签订合同时并无具体的薪酬制度。2017年1月，金太阳公司制定了《销售管理制度》，对销售绩效考评制度、销售提成制度进行了细化明确，朱相刚表示不知情。首先，作为用人单位，在不违反法律、法规的情况下有权自主制定薪酬制度，制定薪酬制度也是用人单位自主行使管理权的体现。该案中金太阳公司制定的《销售管理制度》并不违反法律、法规的规定，合法有效。其次，金太阳公司从2017年1月开始执行《销售管理制度》，对包括朱相刚在内的销售人员统一进行销售绩效考评及销售提成，而对此前三个季度薪酬朱相刚并未提出异议，能推断朱相刚对《销售管理制度》应当知情。再次，根据审理查明的事实，2017年度金太阳公司包括朱相刚在内的销售人员
摘要
朱相刚、成都金太阳照明工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终17044号上诉人（原审原告）：朱相刚，男，1978年8月16日出生，汉族。住四川省罗江县。委托诉讼代理人：郭开友，四川迪扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都金太阳照明工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武青南路**。法定代表人：余德富。委托诉讼代理人：周茂英，女，系该公司员工。上诉人朱相刚与上诉人成都金太阳照明工程有限公司……