劳动争议 （2018）粤03民终9073号

刘卉与太阳花公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、刘卉2017年4月份应得工资数额；二、刘卉是否应当向太阳花公司赔偿经济损失7,640元。 对于第一个争议焦点，刘卉的月工资标准为固定工资4,500元及绩效工资1,500元。刘卉确认其在太阳花公司最后工作至2017年4月24日，其该月出勤情况为病假2.5天，正常出勤13.5天。据此，刘卉2017年4月份固定工资应为3,103元（4,500元÷21.75天×13.5天＋4,500元÷21.75天×2.5天×60%）。对于绩效工资，因太阳花公司提交的《绩效考核管理制度》的内容并不违反法律法规的禁止性规定，且刘卉已经在《绩效考核管理制度》签收确认书上签名，确认其已知悉该制度的相关内容，故本院确认该制度的合法有效性，该制度可以作为本案的裁判依据。刘卉于2017年4月24日因个人原因离职，根据太阳花公司《绩效考核管理制度》第二十二条第（三）项关于一个自然月中途出现劳动关系终止的，员工不参加绩效考核，不享受绩效工资待遇的规定，

广东太阳花书业发展有限公司与刘卉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终9073号 上诉人（原审原告）：广东太阳花书业发展有限公司。 法定代表人：李静，男，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：刘卉，女，汉族，1986年1月5日出生，户籍地址湖南省临澧县， 委托诉讼代理人：张玉，广东南龙律师事务所律师。 上诉人广东太阳花书业发展有限公司（以下简称太阳花公司）因与被上诉人刘卉劳动争议纠纷一案，不服广东省……