劳动争议 （2018）粤03民终9070号
裁判要旨
段湾湾与太阳花公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、段湾湾2017年4月份应得工资数额；二、段湾湾是否应当向太阳花公司赔偿经济损失7,612元。 对于第一个争议焦点，段湾湾的月工资标准为固定工资4,500元、绩效工资1,500元及职务补贴600元。段湾湾确认其在太阳花公司最后工作至2017年4月24日，其该月出勤情况为正常出勤16天。据此，段湾湾2017年4月份固定工资应为3,310元（4,500元÷21.75天×16天）。对于绩效工资，因太阳花公司提交的《绩效考核管理制度》的内容并不违反法律法规的禁止性规定，且段湾湾已经在《绩效考核管理制度》签收确认书上签名，确认其已知悉该制度的相关内容，故本院确认该制度的合法有效性，该制度可以作为本案的裁判依据。段湾湾于2017年4月24日因个人原因离职，根据太阳花公司《绩效考核管理制度》第二十二条第（三）项关于一个自然月中途出现劳动关系终止的，员工不参加绩效考核，不享受绩效工资待遇的规定，段湾湾不应享受2017年4月份的绩效工资待遇。对于职务补贴，太阳花公司提
摘要
广东太阳花书业发展有限公司与段湾湾劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终9070号 上诉人（原审原告）：广东太阳花书业发展有限公司。 法定代表人：李静，男，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：段湾湾，女，汉族，1989年11月17日出生，户籍地址湖北省黄梅县， 委托诉讼代理人：张玉，广东南龙律师事务所律师。 上诉人广东太阳花书业发展有限公司（以下简称太阳花公司）因与被上诉人段湾湾劳动争议纠纷一案，不……