劳动争议 （2018）苏12民终826号
裁判要旨
依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于周建军认为春兰公司提供的《第二届职工代表大会第三次会议签到表》、《决议表》以及《2015年春节营销培训班人员签到表》上顾永亮、林峻等人的签名与劳动合同上的签名不一致，要求对相关人员签名是否为本人所签及春兰公司公司印章的形成时间进行鉴定，因春兰公司所制定的《驻外人员薪酬管理��度补充规定》、《薪酬管理制度》的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示，可以作为本案认定事实的依据，因此，对周建军的鉴定申请，不予准许。关于周建军主张的欠发2014年1月至2016年2月的工资42122.32元，因其主张的克扣工资适用一年的诉讼，故周建军主张的2015年2月前的补发基本工资的诉求已超过一年诉讼时效，不予支持。而对于此后的工资，因春兰公司制定的《驻外人员薪酬管理制度补充规定》、《薪酬管理制度》是经春兰公司工会扩大会和职代会讨论通过并公示的内部管理制度，对周建军可以适用。根据上述规定，周建军的工资应按所在中心月度目标任务完成率进行考核发放，春兰公司扣减其工资系因周建军未能完成月
摘要
826周建军与江苏春兰电子商务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终826号上诉人(原审原告):周建军。委托诉讼代理人：杭杰华，泰州市海陵区泰山法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):江苏春兰电子商务有限公司，住所地江苏省泰州市迎宾路南侧、春兰路西侧。法定代表人：沈华平，该公司董事长。���托诉讼代理人：陆星，江苏君谊律师事务所律师。上诉人周建军因与被上诉人江苏春兰电子商务有限公司（以下除判决主文……