劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10307号

如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但是，用人单位在该情形下解除劳动合同，法律对于用人单位就劳动者违反规章制度的举证责任予以了规范：第一、规章制度的内容必须符合法律法规的规定；第二、规章制度必须按照法律规定的程序制定；第三、规章制度必须向劳动者公示。根据本案查明的事实，虽然《处罚决定书》显示的处罚依据为《员工考勤管理制度》和《纪律制度》，但兰诚公司明确庄永泰的违纪事实为“2017年3月10次未签到即相当于旷工3.5天，因此可以作开除处理”，而签到制度及管理办法系规定在《员工考勤管理制度》中，在《纪律制度》中并未规定。因此，《员工考勤管理制度》是否可以成为案涉争议的处罚依据系本案关键。在审理中，兰诚公司声称《员工考勤管理制度》在2017年3月13日���包括庄永泰在内的多数员工讨论后制定，并提供一份末页有15人签字的《员工考勤管理制度》及2017年3月13日群发的“关于公司新增几点强制性规定-考勤纪律”电子邮件截屏，以此证明《员工考勤管理制度》系合法有效的规章制度。然兰诚公司并无证据证明庄永泰一同参与讨论制定了《员工考勤管理制度》；且有15人签字的《员工考

兰诚电子商务(上海)有限公司与庄永泰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10307号上诉人(原审原告)：兰诚电子商务(上海)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：沈丽华，执行董事。委托诉讼代理人：王莺。被上诉人(原审被告)：庄永泰，男，1982年10月27日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：陈蕾，上海汉盛律师事务所律师。上诉人兰诚电子商务(上海)有限公司(以下简��“兰诚公司”)因与被上诉人庄……