劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14764号

劳动者在与用人单位劳动合同履行过程中，应当遵守用人单位的规章制度。本案中，根据一、二审查明的事实，首先，上诉人戴诚知晓被上诉人上海云之富金融信息服务有限公司制定的员工手册，而根据该员工手册的规定，请病假应当提供病假证明原件。该公司的此规定并无不当之处。其次，戴诚自2017年3月20日以当面递交的形式向该公司提交了2017年2月18日至3月18日的病假单原件后直至该公司于2017年4月21日对戴诚实施解除劳动合同行为止，戴诚既未至该公司上班，又未再向该公司递交过病假单原件，且该公司在此期间已多次提醒、通知、警告戴诚，要求戴诚提交病假单原件，以便该公司对员工进行日常考勤管理，该公司已经尽到了用人单位的管理、教育义务。然戴诚仍始终不提供病假单原件。戴诚的上述行为实在有违劳动者应当遵守用人单位规章制度的勤勉义务。至于戴诚称其未向该公司提交病假单原件的原因是担心病假单原件被该公司销毁，但戴诚亦承认该说法没有证据。另，戴诚表示，还有一个原因是其身体不适，但戴诚亦未以其他可行的方式向该公司递交病假单原件。据此，本院对戴诚的上述说法均不予采信。在此情形下，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。

戴诚诉上海云之富金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14764号上诉人（原审原告）戴诚，男，1981年12月22日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托代理人余翔，上海市嘉华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海云之富金融信息服务有限公司，住所地上海市黄浦区南苏州路373-381号409H04室。法定代表人史建伟，董事长。委托代理人刘培，女，上海易日升金融服务有限公司工作人员。委托代理人……