劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11628号

就解除劳动合同违法与否的争议,沃尔玛五角场分店作为用人单位首先负有举证之责，应举证证明自己的解除理由成立。于本案而言，沃尔玛五角场分店须有证据证明2017年5月23日至25日、6月20日至22日施春敏系旷工。就上述期间施春敏就医、确诊、医院开具病假单，沃尔玛五角场分店不持异议，对于实休病假前施春敏向主管事先短信告知，沃尔玛五角场分店亦予认可，故沃尔玛五角场分店主张的施春敏严重违反规章制度，主要是认为施春敏未就上述5月的3天填写病假申请单，未就6月的3天递交病假单并填写病假申请单。然其一，沃尔玛五角场分店于《员工手册》自行规定病假申请单应在复工后1天内填写，但事实上施春敏系持续请休病假，尚未复工，故沃尔玛五角场分店以未填病假申请单为由作出旷工认定，依据不足。其二，沃尔玛五角场分店指称的5月3天并非独立请休的病假期间，同一张病假单的其他日期均已填写在病假申请单上，即便缺失3天亦应系填写瑕疵，否则有违常理。其三，沃尔玛五角场分店指称的6月3天亦非独立请休的病假期间，同一张病假单上其他日期的病假材料，沃尔玛五角场分店并未言称未收到，难以理解。并且施春敏就其辩称提供的录音证据，沃尔玛五角场分店以

沃尔玛华东百货有限公司上海五角场分店与施春敏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11628号上诉人(原审原告)：沃尔玛华东百货有限公司上海五角场分店，营业场所上海市杨浦区。负责人：钟世丹，营运副总裁。委托诉讼代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：武慧琳，上海通乾律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：施春敏，男，1976年12月26日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。上诉人沃尔玛华东百货有限公司上海五角……