劳动合同纠纷 （2018）闽06民终588号

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2016年4月至2017年1月期间，沃尔玛漳州分店先后对韩盈科作出四份《警告通知书》，这四份警告是因韩盈科工作未达到沃尔玛漳州分店的要求而做出的，属于韩盈科工作能力或工作效率的原因，并非韩盈科严重违反单位规章制度，因此，沃尔玛漳州分店以韩盈科“严重违反公司规章制度”为由解除劳动关系，缺乏依据，一审法院不予支持。本案属于劳动者不能胜任工作被解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，沃尔玛漳州分店应向韩盈科支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金，代通知金为韩盈科一个月的工资5799元。沃尔玛漳州分店主张韩盈科严重违反公司规章制度，缺乏依据，沃尔玛漳州分店主张其无需向韩盈科支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，沃尔玛漳州分店应按规定标准向韩盈科支付经济补偿金，韩盈科200

深圳沃尔玛百货零售有限公司漳州丹霞路分店、韩盈科劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽06民终588号上诉人（原审原告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司漳州丹霞路分店，住所地漳州市芗城区丹霞路122－124号嘉信茂广场2－3F。统一社会信用代码：913506007917613665。负责人：钟世丹，营运副总裁。委托诉讼代理人：林建章，福建乐丰律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：吴志林，福建乐丰律师事务所执业律师。上诉人（原审被告）……