劳动合同纠纷 （2018）粤民申5916号

本案系劳动合同纠纷。 根据赵成湘申请再审的事由来看，本案的争议焦点问题是沃尔玛中山分店对赵成湘降职降薪是否合法合理。 根据原审查明事实，双方签订的劳动合同约定：“在合同期限内，乙方（赵成湘）同意甲方（沃尔玛中山分店）有权根据业务发展和经营管理的需要以及乙方的综合素质和工作表观，适当调整乙方的工作岗位和福利待遇”，该约定系双方当事人的真实意思表示，是合法有效的。 沃尔玛中山分店提交的《员工手册》第6.4规定：“……或者您不能胜任您所担任的工作，公司将结合您的实际情况以及公司的职位空缺对您进行调职（工作岗位变化），或者降职（级别降低），当您被调职／降职时，您的薪酬福利待遇也将会作相应调整”。 沃尔玛中山分店提交的《会议纪要》、《员工签到记录表》、《3402#员工手册领取签收表》、赵成湘阅读《员工手册》确认书，均可证明沃尔玛中山分店实施的《员工手册》已经依法履行民主公示程序，赵成湘也己阅读《员工手册》并签字确认。 本案中，根据沃尔玛中山分店提交的赵成湘签名确认的2015年5月15日口头警告通知书、2016年3月4日书面警告通知书、2016年3月24日口头警告通知书、2016年员工绩效评估表以

赵成湘、深圳沃尔玛百货零售有限公司中山分店劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书

广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤民申5916号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：赵成湘，男，1971年9月24日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。 委托诉讼代理人：周辉，广东劳维律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：深圳沃尔玛百货零售有限公司中山分店。 住所地：广东省深圳市罗湖区凤凰路12号中山花园大厦裙楼1-3层。 负责人：范平。 委托诉讼代理人：胡庆海，北京……