劳动争议 （2017）粤03民终20781号
裁判要旨
1.关于餐补。双方认可的《劳动合同书》中载明的工资结构为基本工资＋勤工奖。根据庭审查明，餐补的发放依据为《员工手册》的相关规定，该手册第7章…7.3福利…7.3.3工作餐/餐费补贴：“按照规定，公司向员工提供免费的工作餐或者餐费补贴。工作餐或餐费补贴的发放与员工的实际出勤情况相关。餐费补贴标准请咨询您所属单位的人力资源部。”故沃尔玛人民南路分店对属于福利范畴的餐补计算方式进行调整，且未明显降低该项福利待遇水平，属于用人单位用工自主管理权的体现，因此，对于程欢欢要求沃尔玛人民南路分店支付餐补差额的诉讼请求，法院不予支持。2.关于夜班津贴。双方认可的《劳动合同书》中载明的工资结构为基本工资＋勤工奖。根据庭审查明，夜班津贴的发放依据为《员工手册》的相关规定，该手册第7章…7.2薪酬…一般情况下，员工的主要薪酬项目如下…7.2.1基本工资…7.2.5夜班津贴。故夜班津贴属于工资的范畴。沃尔玛人民南路分店依据修改的规章制度对夜班津贴的计算方式及数额进行调整，降低了程欢欢的工资数额，故沃尔玛人民南路分店应向程欢欢支付2016年6月至2016年10月份夜班津贴差额218.5元，计算方式为：16.09
摘要
程欢欢、沃尔玛(深圳)百货有限公司龙华人民南路分店、沃尔玛(深圳)百货有限公司与劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20781号上诉人（原审原告）：程欢欢，户籍地址湖北省随县。委托诉讼代理人：赵乙桥，广东劳维律师事务所律师。上诉人(原审被告):沃尔玛（深圳）百货有限公司龙华人民南路分店，住所地深圳市龙华新区。负责人：范平。上诉人(原审被告):沃尔玛（深圳）百货有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：AndrewPeterMiles,执行董事。上述……