劳动争议 （2017）浙01民终8067、8068号
裁判要旨
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由向劳动者提出解除劳动合同的，由用人单位负举证责任。首先，用人单位应当举证证明其规章制度合法有效。沃尔玛公司、沃尔玛东新分店提供的《员工手册》，能够证明其在制定过程中已经与员工代表进行了沟通，并且予以公示，董卫东也已经签字确认，故《员工手册》合法有效。但《奖惩制度》虽经与会代表沟通，但未有证据证明该《奖惩制度》已经经过公示或者告知劳动者，程序并不到位，故不能作为本案劳动争议的依据。其次，沃尔玛公司、沃尔玛东新分店应当举证证明董卫东违反规章制度的行为达到了严重的程度。沃尔玛公司、沃尔玛东新分店主张董卫东存在未及时清理楼面、扫描率不达标、擅自进入办公室复印资料、擅自修改排班等四种违反规章制度的行为，但沃尔玛公司、沃尔玛东新分店提供的证据并不能证明董卫东存在未及时清理楼面、扫描率不达标、擅自修改排班等行为，不能证明董卫东完全失职或属董卫东之责任，也未能提交充分的证据证明该行为给其造成的实际损失。至于董卫东在非工作时间进入单位行政办公区域，虽董卫东辩称是复印其本人的劳动合同和考勤报告，但存在违纪事实，沃尔玛公司、沃尔玛东新分店按照《员工手册》规定对其作出警告处
摘要
沃尔玛华东百货有限公司、沃尔玛华东百货有限公司杭州东新分店等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终8067、8068号上诉人（原审原告）：沃尔玛华东百货有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区临沂北路252-262号由由-沃尔玛购物广场地上一层和地上二层。法定代表人：TANWERNYUEN(CHENWENYUAN)。委托诉讼代理人：尹居全、刘婷，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：沃尔玛华东百货有限公司杭州东新……