劳动合同纠纷 （2018）沪01民终560号
裁判要旨
劳动者在履行劳动合同过程应遵循诚实信用原则，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2013年1月14日曾强签署的“确认书”明确声明其本人已阅读并理解沃尔玛中国《员工手册》、《道德操守规范》和《安全手册》的相关内容，同意并愿意遵守各项规定，故一审法院对沃尔玛三林分店提供的《员工手册》（2012年12月编订）、《道德操守规范》（2008年12月修订）真实性予以确认。沃尔玛三林分店处《员工手册》（2012年12月编订）第8.2.4.（3.2）条规定员工不诚实行为或不坚持诚信原则，偷窃、侵占或挪用公司、顾客、供应商或其他同事的财产，属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的错误行为，会立即导致解聘。曾强作为沃尔玛三林分店处资产保护部主管理应遵循诚实信用原则，保护公司资产。沃尔玛三林分店处“DSD来货、出货处理”规定商店所有的货物，包括大单/家电大件商品、索赔商品、促销品、自用品、设备/设施、纸皮、废油/废料、垃圾等的出货，都必须经过收货部放行。曾强称其经沃尔玛三林分店副总边某及代管收货部的王某同意后于2016年11月份自沃尔玛三林分店处拿走两根废弃的层板支架带回家，鉴于王某于
摘要
曾强诉沃尔玛华东百货有限公司上海三林分店经济补偿金纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终560号上诉人（原审被告）：曾强，男，1984年1月26日出生，汉族，户籍地江西省吉安市新干县，现住上海市浦东新区。被上诉人（原审原告）：沃尔玛华东百货有限公司上海三林分店，营业场所上海市浦东新区东明路2766号地下一层。负责人：詹恒吉，区域经理。委托诉讼代理人：顾明飞，上海致格律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴人行，上海致格律师事务所……