劳动争议 （2017）苏10民终3430号
裁判要旨
沃尔玛（江苏）商业零售有限公司扬州四望亭分店以尹永霞严重违法劳动纪律解除与尹永霞之间的劳动合同属违法解除。理由：根据本案查明的事实，尹永霞在下班后与同事发生纠纷，客观上虽造成顾客围观，公安部门处警，但该事件属于偶发事件，并未造成用工单位财产的重大损失，沃尔玛（江苏）商业零售有限公司扬州四望亭分店即以尹永霞违反其规章制度解除劳动合同，其不符合劳动合同法第三十九条，劳动者须严重违反劳动纪律，单位方可即时解除的规定，原审据此认定，并无不当。至于沃尔玛（江苏）商业零售有限公司扬州四望亭分店提出尹永霞已经严重违反了本公司的规章制度，其根据规章制度的规定解除与尹永霞系合法解除的上诉理由，因单位规章制度的规定虽属于单位内部管理的范畴，但是其内容不得与劳动合同法的强制性规定相冲突，本案尹永霞虽有违反单位规章制度的行为，但是由于劳动合同法规定，只有劳动者的行为达到严重的程度时，单位方有即时解除的权利，故沃尔玛（江苏）商业零售有限公司扬州四望亭分店的单位规章制度虽有相关规定，但是其解除不符合劳动合同法的相关规定，故其解除性行为不能确认为合法。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，根据《
摘要
尹永霞与沃尔玛（江苏）商业零售有限公司扬州四望亭分店劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终3430号上诉人(原审被告):沃尔玛（江苏）商业零售有限公司扬州四望亭分店，住所地在江苏省扬州市扬子江北路与四望亭路交叉口东北角。负责人:詹恒吉，该公司商场规划部高级总监。委托诉讼代理人：赵谦然，该公司工作人员。被上诉人(原审原告):尹永霞,女，1970年2月27日出生，汉族，住高邮市。委托诉讼代理人：钮宏斌，扬州市邗江区润扬法律服务……