劳动争议 （2018）鄂01民终3702号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案李永利2016年4月1日就任熟食部主管后即对熟食区库存商品进行清理，发现过期商品后在职责范围内进行了处理并将发现及处理情况传至微信工作群，随后沃尔玛（湖北）马场角分店总经理带领工作人员再次对熟食区进行检查并处理其他过期商品，李永利的行为正是履行工作职责的表现，沃尔玛（湖北）马场角分店将自身管理存在的问题及前任熟食主管工作中的过失归责于李永利并认定李永利“严重工作疏忽和失职，致使公司的名誉遭受重大损害”没有事实依据，不符合《奖惩政策》第8.4条中规定的可立即解聘的情形，属于违法解除劳动合同，应向李永利支付经济补偿金二倍的赔偿金。沃尔玛（湖北）马场角分店属沃尔玛（湖北）公司下属分支机构，不能独立承担民事责任，应由其开办单位沃尔玛（湖北）公司承担。鉴于武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决沃尔玛（湖北）公司支付李永利解除劳动合同经济补偿金31,727.70元后，李永利未就此裁
摘要
沃尔玛（湖北）商业零售有限公司、沃尔玛（湖北）商业零售有限公司武汉马场角分店劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3702号上诉人（原审原告）：沃尔玛（湖北）商业零售有限公司。住所地：湖北省武汉市汉阳区龙阳大道特*号武汉摩尔城地下*层。法定代表人：ELLIOTJAMESDICKSON，该公司总裁。上诉人（原审原告）：沃尔玛（湖北）商业零售有限公司武汉马场角分店。住所地：湖北省武汉市江汉区新华西路菱角湖万达广场地下*层。负责人：王毅兵，该公司总经理……