劳动争议 （2018）粤03民终17707号
裁判要旨
本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人福星分店是否应支付被上诉人顾节楠违法解除劳动合同赔偿金。上诉人福星分店主张，顾节楠在纪律处分有效期12个月内收到两次最终警告，根据公司《奖惩政策》“在最终警告有效期12个月内再次受到最终警告处分的将导致解聘”的规定，其解除双方劳动合同合法。上诉人福星分店提交的2017年4月28日的最终警告记载：“顾节楠1月11日至4月24日期间未将卷帘门不能联动问题上报管理层，未对此安全隐患做出相应工作计划，将对店内消防安全和人身财产安全造成极为重大的隐患，严重违反公司安全政策，因此给予维修部经理顾节楠最终警告”。顾节楠对两次最终警告不予认可，顾节楠认为2016年6月4日知道消防烟感故障时已及时处理，直至2016年6月21日时因总经理未对项目签字批准，故未启动消防烟感维修工作，导致后续突击检查未通过。而2017年1月时，维保商出具的维护保养工作单告知需与卷帘门联动保养，因此要求维保商提交相关报告和报价，相关情况顾节楠已告知公司并在维修工作单上签字，并未拒绝维修卷帘门联动。
摘要
顾节楠、深圳沃尔玛百货零售有限公司福星分店、深圳沃尔玛百货零售有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终17707号上诉人（原审原告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司福星分店，住所地址深圳市福田区福星路福民楼**，统一社会信用代码91440300708534470E。法定代表人：范平。上诉人（原审原告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司，住所地深圳市罗湖区洪湖路湖景花园**楼，统一社会信用代码914403006189074649。法定代表人：Ta……