劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14784号

劳动合同履行期间的用工管理权是用人单位基于劳动关系的特点而赋予的专属权利；用人单位应当审慎的行使好该权利，同时劳动者应当恪尽职守、遵章守纪。关于违法解除劳动合同的赔偿金。2016年5、6月间，林学景实名举报部门领导。2017年1月，该领导与林学景家属发生肢体冲突。林学景因此于2017年1月4日起至2017年1月12日不再上班，意图以此方式要求拯救汽车服务公司给予说法，故林学景主张其不出勤事出有因，并非无故旷工。拯救汽车服务公司予以否认。因林学景作为劳动者提供劳动系其应尽的基本义务，即便林学景认为拯救汽车服务公司未予答复举报事宜以及存在侵害其权益的行为，也应当通过合法途径主张权利，同时仍应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。况且拯救汽车服务公司为避免林学景与其领导间矛盾，已将林学景从浦东部调至浦西部，证明拯救汽车服务公司已关注并试图解决矛盾，并非对此放任不理。现林学景以待举报事宜处理完毕后再回岗位工作为由持续不再上班，在经拯救汽车服务公司催告后仍拒绝出勤，其行为已经构成旷工。林学景的行为既严重违反了拯救汽车服务公司员工手册的规定，也违背了劳动者应当遵循的一般行为准则。拯救汽车服务

林学景诉上海拯救汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14784号上诉人（原审原告）：林学景，男，1968年6月20日生，汉族，户籍地安徽省来安县。委托诉讼代理人：徐凯佩，上海易锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李飞，上海易锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海拯救汽车服务有限公司，住所地上海市浦东新区枣庄路665号224室。法定代表人：林强，董事长。委托诉讼代理人：陈妍，女，上海拯……