保安服务合同纠纷 （2017）沪01民终14275号
裁判要旨
关于劳动关系解除的时间：陈勇虽否认收到航天保安服务公司于2017年3月底4月初分别寄出的旷工通知及解除通知，然而陈勇自认，其于2017年4月中旬得到航天保安服务公司通知前往航天保安服务公司处办理了归还工作服手续，并且航天保安服务公司要求其签署离职流转单，对此可认定，航天保安服务公司解除双方劳动关系的意思表示已明确到达陈勇。劳动关系的解除属形成权，于意思表示到达对方处时发生法律效力。在双方劳动关系已经解除的情况下，此后即使航天保安服务公司于同年8月再次向陈勇邮寄解除通知，对双方劳动关系于此时解除的事实亦不构成影响。至于解除行为是否违法：陈勇自认，航天保安服务公司处规定于工作期间不得玩手机。即陈勇于2017年3月7日在岗工作期间玩手机的行为，确已违反了用人单位的工作纪律。而航天保安服务公司要求陈勇作出于工作时间内不再玩手机的保证并无不当，在陈勇拒绝此合理要求的情况下，航天保安服务公司根据陈勇工作态度等作出培训安排的做法亦无不妥。然陈勇均予以拒绝，并在航天保安服务公司明确告知若无故不上班将按照旷工处理，而按照旷工情节可解除劳动合同的情况下，于2017年3月20日至航天保安服务公司处报到后再未
摘要
陈勇诉上海航天保安服务有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14275号上诉人（原审原告）：陈勇，男，1978年9月25日生，汉族，户籍地河南省光山县。委托诉讼代理人：胡秀琴（系陈勇配偶），女，1982年6月15日生，汉族，户籍地河南省光山县。被上诉人（原审被告）：上海航天保安服务有限公司，住所地上海市闵行区元江路3888号。法定代表人：王少东，董事长。委托诉讼代理人：张志成，上海上华律师事务所……