保安服务合同纠纷 （2017）辽01民终11921号
裁判要旨
关于刘恩辉要求撤销沈阳经济技术开发区保安服务公司作出的解除劳动合同通知书，恢复双方当事人之间的劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，患病职工最长医疗期为二十四个月。刘恩辉2010年患病，已超过最长医疗期。而且刘恩辉患病后，行动、语言表达受限，沈阳经济技术开发区保安服务公司作为保安公司在其能够提供的职位范围内已无法安排刘恩辉工作，因此，沈阳经济技术开发区保安服务公司基于上述法律规定与刘恩辉解除劳动合同，并无不当。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，沈阳经济技术开发区保
摘要
刘恩辉与沈阳经济技术开发区保安服务公司劳动争议纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11921号上诉人（原审原告）：刘恩辉，男，1966年3月2日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：孟艳华，辽宁馨远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳经济技术开发区保安服务公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：翟波，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨志军，沈阳市铁西区翟家法律服务所法律工作者。上诉人刘恩辉因与被上诉人沈阳经……