劳动争议 （2018）青01民终209号
裁判要旨
丁永梅与保安服务公司存在事实劳动关系。丁永梅受伤后未能继续参加工作，保安服务公司亦未按约定向其支付劳务报酬，丁永梅向湟中县劳动人事争议仲裁委员会申请解除双方的劳动关系，该委裁定解除双方劳动关系合理合法。保安服务公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与丁永梅订立书面劳动合同，为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳劳动者的社会保险费，按约定及时足额发放劳动者工资。丁永梅作为劳动者，依法享有取得劳动报酬、社会保险、福利等权利。丁永梅在工作期间致伤，保安服务公司未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，丁永梅在法定期限内主张自己的权利，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。保安服务公司在收到西宁市职工工伤与职业病致残程度鉴定表后未按指定期间向省、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，视为对其权利的放弃。保安服务公司对丁永梅因工受伤的事实认可，但其未给丁永梅丁永梅参加工伤保险，由此产生的后果应当由保安服务公司承担。对于丁永梅住院期间花费医疗4325.91元，保安服务公司并未提出异议,应予确认。扣除保安服务公司已支付的1000元，还应向丁永梅支付医疗费3325.91元。庭审时，双方
摘要
西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司与丁永梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）青01民终209号上诉人（原审原告）：西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司，统一社会信用代码×××，住所地西宁经济技术开发区民航路9号。法定代表人：可双荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨镡宇，青海同一律师事务所律师。被上诉人（原审被告……