劳动合同纠纷 （2018）沪01民终840号
裁判要旨
纵观解除劳动合同通知信，默沙东公司系以焦鹏未按时提交病假单，且经默沙东公司多次提醒、警告之后仍未按时提交病假单，严重违纪为由与焦鹏解除了劳动合同。对此，焦鹏表示其认为进入医疗期后无需反复提交病假单，焦鹏虽然通过默沙东公司的OA系统申请了2015年8月18日至2016年9月30日的病假，但无论员工手册是否作出相应规定，劳动者请病假的，均应当实际发生病假并及时将医疗机构出具的病假单提交给用人单位，此为劳动者应当遵守的基本劳动纪律。然而在默沙东公司多次向焦鹏发送警告信要求其按时提交病假单的情况下，焦鹏仍未及时向默沙东公司提交病假单，且病假单的期间亦不连续（缺少2015年8月18日至8月30日、2015年10月8日至10月16日、2015年11月17日至12月31日、2016年7月27日至8月3日期间的病假单），严重违反了劳动者应遵守的基本劳动纪律，默沙东公司认定焦鹏严重违纪并以此为由与焦鹏解除劳动合同合法有据，无需支付赔偿金。关于病假工资差额，根据法律规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项
摘要
焦鹏诉默沙东（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终840号上诉人（原审被告）：焦鹏，男，1967年11月12日出生，汉族，户籍地陕西省咸阳市秦都区，现住陕西省咸阳市。委托诉讼代理人：宋博亚，陕西玖标律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:默沙东（中国）投资有限公司，住所地上海市徐汇区古美路1582号总部园二期A幢1F、3-4F、6-14F。法定代表人：JOSEPHSHADSROMANEL……