劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14331号

双方的争议焦点为:1.默沙东公司单方解除与代会丰的劳动合同，是否有事实、合同和法律依据；2.违法解除劳动合同赔偿金的具体金额。关于第1项争议焦点，一审法院认为，根据默沙东公司在本案中的主张，结合其发出的《解除劳动合同通知信》可见，默沙东公司解约的事实依据为，代会丰存在欺骗本公司的不诚实行为，具体表现为明知下属有虚假销量而未如实汇报，甚至予以审批，并直接与下属员工共同制造虚假销量，以此骗取奖金，影响恶劣，构成严重违纪。默沙东公司作为用人单位，应对该事实是否成立提供充分有效的证据证明，但如同在认证部分所述，默沙东公司提供的证据尚无法证明代会丰下属销售人员用以计算销售佣金的销售量存在虚假，其主张代会丰明知有虚假销量未如实汇报仍予审批，甚至参与制造虚假销售量，显然缺乏事实依据，据此认定，默沙东公司作出解约决定违法，应承担违法解除劳动合同赔偿金。关于第2项争议焦点，一审法院认为，双方当事人确认一致，赔偿金金额相当于代会丰的9.5个月工资，且代会丰被解约前月均工资为23,884.63元，于法无悖，予以确认。由于代会丰解约前的月均工资高于默沙东公司所在地，即本市上年度职工月平均工资的3倍，故代会丰的

默沙东（中国）投资有限公司诉代会丰劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14331号上诉人（原审原告）：默沙东（中国）投资有限公司，住所地上海市徐汇区古美路1582号总部园二期A幢1F、3-4F、6-14F。法定代表人：JOSEPHSHADSROMANELLI，总裁。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:代会丰，女，1979年8月……