劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10254号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，罗门哈斯公司已经提供的证据可以证明其自2016年5月已经决定将潘清华所在部门的业务即采购及应付账款处理外包给IBM公司，继而导致潘清华的工作岗位不复存在。但罗门哈斯公司所称的“协商过程”仅是在劳动合同解除前数日向潘清华告知其在武汉分公司有适合潘清华的工作岗位，罗门哈斯公司只是向潘清华提供此岗位的面试机会，而不能被认定为“双方经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。用人单位已履行协商变更劳动合同内容义务，是我国劳动合同法第四十条第（三）项可得适用的必要条件之一，由于罗门哈斯公司未经协商变更劳动合同内容而直接解除双方的劳动合同，其解除行为违法。潘清华要求罗门哈斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持；罗门哈斯公司要求不予支付潘清华赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。潘清华于2002年8月入职罗门哈斯公司的关联公司北京XX有限公司佛山分公司，2

罗门哈斯（中国）投资有限公司诉潘清华劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10254号上诉人（原审被告）：罗门哈斯（中国）投资有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技园区张衡路936号3幢1楼F区01单元。法定代表人：LIMYOKELOON，董事长。委托诉讼代理人：刘莹，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：于霄鹏，上海市光大律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：潘清华，女，1980年10月19日生，……