劳动合同纠纷 （2018）沪01民终3902号

首先，关于违法解除赔偿金。一审法院认为，根据我国《劳动合同法》的有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。本案伍尔特公司因经营战略及组织架构调整、重组等原因，2017年3月通过董事会决议决定撤销连毓斌所在的大客户销售区域，确实导致连毓斌再无法履行其劳动合同中所约定的在销售部门担任大客户经理职务的情形。后伍尔特公司为连毓斌另行安排了培训讲师岗位，多次通知连毓斌至上海总部的新岗位报到上班，并针对连毓斌对新岗位和新工作地点提出的意见予以了回复和解释，后连毓斌仍未至伍尔特公司安排的新岗位报到上班。在此情况下，伍尔特公司以公司经营战略和组织架构等发生重大变化，且就岗位和工作地点等与连毓斌协商未达成一致为由通知连毓斌解除劳动合同，并不违反上述法律规定。为此，连毓斌主张伍尔特公司系违法解除，并要求伍尔特公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，一审法院不予支持。其次，关于2015年、2016年度年终奖的请求。一审法院认为，年终

连毓斌诉伍尔特（中国）有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终3902号上诉人（原审原告）：连毓斌，男，1972年9月18日生，汉族，住云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：季晓希，上海市理诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伍尔特（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区台中南路2号三层336室。法定代表人：LARRYSTEVENS，董事。委托诉讼代理人：莫侣翊，女，伍尔特（中国）有限……