劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11127号

本案的争议焦点系希悦尔(中国)有限公司对黄煜明劳动关系的解除是否为违法解除。第一，根据黄煜明、希悦尔(中国)有限公司的陈述及双方提供的证据，黄煜明所在的中国区技术客户服务部门，系希悦尔(中国)有限公司董事会因客观情况撤销，并已通知了上海市青浦区总工会及员工，程序应属合法；第二，黄煜明、希悦尔(中国)有限公司之间劳动合同上的工作地点约定为上海，现希悦尔(中国)有限公司因工作需要，将黄煜明安排在青浦工作，工作地点仍为上海地区，事实上并未违反合同约定；第三，黄煜明、希悦尔(中国)有限公司之间对调整岗位已经进行了协商，黄煜明拒绝了新岗位的安排，故双方协商未成，之后希悦尔(中国)有限公司解除与黄煜明的劳动合同。黄煜明认为解除通知上的解除理由并非因调整岗位等情况，但根据本案的实际情况，解除理由事实上确为双方因协商调岗不成而解除的劳动关系；第四，因调岗问题协商不成，希悦尔(中国)有限公司解除与黄煜明的劳动关系，并支付了黄煜明解除劳动关系经济补偿，希悦尔(中国)有限公司的行为并未违背劳动合同法的规定，故法院对黄煜明提出的希悦尔(中国)有限公司系违法解除的意见不予采纳。综上所述，法院对黄煜明要求希悦尔(

黄煜明与希悦尔(中国)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11127号上诉人(原审原告)：黄煜明，男，1977年12月14日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：蔡志伟，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：希悦尔(中国)有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：沈宏,大中国区总经理。委托诉讼代理人：蔡艳雪，广东登鼎律师事务所律师。上诉人黄煜明因与被上诉人希悦尔(中国)有……