劳动合同纠纷 （2018）苏05民终1228号
裁判要旨
康斐尔公司作为用人单位有权对其内部组织结进行调整和变更，现康斐尔公司因组织结构变更将肖方的原岗位与另一岗位合并，必将对两个岗位的员工进行调岗。现康斐尔公司将肖方调岗至安全员岗位，并承诺调岗后薪资待遇不变，且会安排肖方参加最新的岗位资格培训并做好交接，帮助肖方胜任新的岗位，康斐尔公司的该调岗并未违反劳动法律的规定。且肖方曾于2012年参加市级安全培训并获得了岗位资格证书，一审法院认为，肖方有能力经再次培训后具备相应的上岗资质。康斐尔公司也与肖方多次协商，因肖方不同意，双方对变更劳动合同并未达成一致，康斐尔公司据此解除了与肖方的劳动合同并向肖方支付经济补偿金及1个月代通知金，符合劳动合��法第四十条第三项“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致”的情形，故对于肖方诉请的赔偿金一审法院不予支持。对于肖方在仲裁时请求的工会主席津贴及未及时足额支付赔偿金的请求，因肖方并未在本次诉讼中提出，视为认可仲裁裁决，一审法院不再理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，判决：驳回肖方的诉讼请求
摘要
肖方与康斐尔过滤设备（昆山）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1228号上诉人（原审原告）:肖方，女，1973年1月31日生，汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人：申冰，江苏品创律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱广振，江苏品创律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:���斐尔过滤设备（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区金沙江路99号，统一社会信用代码91320583727998545……