劳动合同纠纷 （2018）苏02民终415号
裁判要旨
用人单位对不能胜任工作岗位的劳动者解除劳动关系的，首先应当举证证明劳动者不能胜任工作的事实，其次应当对其进行培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的方能解除劳动合同。本案中，鑫勒公司称杭志平因不能妥善处理人际关系、情绪难以控制，影响公司团结，为证明是上述情况，其提供财务总监花亚萍与杭志平往来电子邮件作为证据，但该证据只能证明相关员工撕毁报销凭证的结果，但不能说明杭志平对此存在过错，且该单个事件也不足以证明杭志平存在于鑫勒公司所称的与几乎所有员工不能良好沟通的情况，故法院对鑫勒公司所称杭志平不能胜任原工作内容的事实不予采信。而即便杭志平不能胜任原工作内容，鑫勒公司也未对杭志平予以相关工作沟通方面的培训，而是与杭志平沟通调岗事宜，根据财务总监与杭志平的沟通邮件，提出希望将杭志平调整至物流部门任职，杭志平表达不愿意调岗的意见，由此可见双方关于调岗事宜仅停留在协商阶段，鑫勒公司并未正式通知调岗事宜，故鑫勒公司解除劳动合同亦不符合“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”之条件。综上，鑫勒公司解除与杭志平的劳动合同不符合法律规定，依法应支付杭志平二倍经济补偿金，即经济赔偿金。因双方对杭志平的工作
摘要
鑫勒电气技术无锡有限公司与杭志平劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终415号上诉人（原审原告）：鑫勒电气技术无锡有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区锡达路261号。法定代表人：孔存进，该公司总经理。委托诉讼代理人：周畅，北京市中产律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭志平，女，1981年11月23日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：刘俊希，无锡市梁溪区扬名法律服务所法律工作者。上诉人鑫勒……