劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14256号

双方能够恢复劳动关系实为错误。三、双方并没有关于年终奖的任何约定或规定，年终奖金的发放属于用人单位自主经营范畴，公司有权根据经营情况和员工表现决定是否发放，一审判决存在错误。上诉人胡峰与上诉人中兴公司互不接受对方的上诉主张。一审法院认定事实如下：2005年4月18日胡峰与中兴公司的关联公司深圳市XX有限责任公司建立劳动关系，于2009年9月1日与中兴公司建立劳动关系，双方签有自2015年9月2日起的无固定期限劳动合同，合同约定中兴公司聘用胡峰从事系统产品研发岗位工作，每月工资由基本工资5,640元、浮动工资1,410元、岗位绩效2,200元、交通补贴1,200元组成等。2017年2月14日中兴公司以对胡峰于2016年6月1日至12月31日期间绩效考核等级不合格为由，向胡峰送达《调岗通知书》，决定将胡峰的原工作岗位商用测试工程师调整为无线性能工程师的新工作岗位。2017年3月30日胡峰收到中兴公司发出的《解除劳动合同通知书》，中兴公司以胡峰“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作”为由，告知胡峰双方的劳动合同于2017年3月31日解除。2017年4月14日胡峰向上海市浦东新区劳动人事争

胡峰劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14256号上诉人（原审原告）：胡峰，男，1979年11月7日生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托诉讼代理人：齐雷，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：马晓白，上海汉盛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海中兴软件有限责任公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区碧波路889号B座205。法定代表人：赵先明，董事长。委托诉讼代理人：徐红……