劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15174号

根据已查明的事实，2010年起贺祥华年度工资总额调整为80,330元，其中80%为岗位工资每月发放，剩余20%为考评工资年终发放。2014年1月起，爱建公司按每月5,500元发放贺祥华工资，未在年终支付年收入的差额。但贺祥华于2013年12月30日提出不再担任XX公司财务管理部经理助理一职后，双方未就工作内容和岗位进行协商，贺祥华实际从事的工作内容也仅为之前工作的部分内容，2015年1月起每天工作量更是不足1小时，爱建公司基于该情况不再发放其剩余20%的考评工资，尚属合理，贺祥华主张工资差额，一审法院不予支持。爱建公司在2017年3月发放贺祥华工资4,500元，仲裁裁决其按照5,500元的标准支付该月工资差额51.72元，其未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，一审法院予以确认。爱建公司以贺祥华2016年绩效考核不合格，不能胜任工作，拒绝调岗致使劳动合同无法继续履行为由决定于2017年3月26日解除劳动合同，爱建公司应就贺祥华不能胜任工作进行举证。根据已查明的事实，贺祥华原担任综合管理部副经理，主要负责财务方面工作。2013年9月因关联公司之间部门调整，贺祥华被选聘为XX公司财务管理部经理助

贺祥华劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15174号上诉人（原审原告）：贺祥华，男，1974年2月9日出生，汉族，住上海市宝山区。上诉人（原审被告）：上海爱建进出口有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区乳山路227号3楼D-46室。法定代表人：吴宪华，董事长。委托诉讼代理人：茆志军，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙衡，上海市光大律师事务所律师。上诉人贺祥华、上……